“一把手”權力清單和負面清單》《百金集團“三重一大”決策制度》《百金集團“一崗雙責”管理辦法》等規章制度40余項，用權限、監督、考核等機制強化管理，提升公司治理成效。

強精神涵養，以文化潤廉。堅持以優秀文化教育熏陶職工，涵養崇尚廉潔、清廉奉公品質。一是用好紅色文化資源。先后組織92名黨員干部到百色起義紀念館、鄉村振興紀念館、黃文秀紀念館等開展參觀教育。二是以清廉文化涵養人。組織開展1期廉潔書畫、攝影、故事會等比賽活動，把清廉文化和“孝悌忠信禮義廉恥”融入創作主題，引導職工思廉崇廉尚廉守廉。三是開展廉潔家訪、家庭助廉活動。簽訂家屬家庭助廉承諾書19份，向干部及家屬發放《清廉讀本》《警示教育讀本》等書籍19本，征集清廉警句、家風家訓、親友勤廉寄語103條，引導職工及家屬廉潔修身，廉潔齊家。四是弘揚擔當精神。充分發揮黨員干部在搶工期、保交付等重點工程上的示范引領作用，組織“青年黨員突擊隊”支援隆林銻礦項目建設，安裝搶修供水設備3000米，節省項目成本近16萬元，以實際 行動踐行艱苦創業、自強不息。

強氛圍營造，以陣地倡廉。充分利用和拓展文化宣傳陣地，讓干部職工處處見廉、時時聞廉，推動廉潔文化映下眼前，浸潤思想。先后策劃設計廉潔文化墻3處，制作文化標語26條，建設廉潔書屋、廉潔圖書角，組織開展廉政教育讀書活動、黨風廉政宣教活動4場次，推動廉潔文化入腦入心。加大榜樣宣傳培樹力度，5個單位獲評百色工投集團“清廉企業”“先進班組”，21名職工及家屬獲評百色工投集團“先進工作者”“文明女標兵”“勤廉先進個人”“廉潔家屬”，1戶職工家庭榮獲“清廉家庭”稱號。